Arbeitsrecht PDF

Kontakt erhalten Sie weitere Informationen zur Kommunikation mit uns. Arbeitsrecht PDF ist mein Urlaubsanspruch rechtlich geregelt?


Författare: Winfried Schwabe.

Klausurrelevante Themen
Das Buch stellt die prüfungsrelevanten Themen und Probleme des Arbeitsrechts verständlich dar.
Fälle zum Arbeitsrecht
Sie begreifen anhand der Fälle die Strukturen und die materiell-rechtlichen Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht.
Schritt für Schritt zur Musterlösung
Umfassende Lösungsskizzen zum jeweiligen Fall zeigen Ihnen Schritt für Schritt den materiell-rechtlichen Weg zum Ergebnis auf. Dann folgen ausformulierte Musterlösungen.
Exakter Gutachtenstil
Die jeweilige Musterlösung im Gutachtenstil erklärt, wie Sie den gerade erlernten Stoff in der Klausur oder Hausarbeit richtig darstellen:
Richtig subsumieren
Passende Formulierungen beim Gutachten verwenden
Wichtiges von Unwichtigem trennen
Fehler bei der Darstellung vermeiden
Einen Meinungsstreit zutreffend behandeln und lösen
Erfolgreiche Hausarbeits- und Klausurtechnik
Das Buch vermittelt die notwendige Technik, um das erworbene Wissen vernünftig zu Papier zu bringen. So schreiben Sie erfolgreich Ihre nächste Klausur oder Hausarbeit.
Für Anfänger und Fortgeschrittene
Die Fallsammlung richtet sich vorrangig an Anfänger, die eine umfassende und klausurnahe Einarbeitung in die Materie erhalten. Fortgeschrittene und Examenskandidaten können anhand der Fälle ihr Wissen überprüfen, vertiefen und auf den neuesten Stand bringen.

Kann ich selbst bestimmen, wann ich meinen Urlaub nehme? Wann muss der Arbeitgeber über meinen Urlaubsantrag entscheiden? Kann der Arbeitgeber bereits zugesagten Urlaub widerrufen? Kann ich Urlaubstage von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen?

Darf ich während meines Urlaubs arbeiten? Was ist, wenn ich während meines Urlaubs krank werde? Wieviel Lohn bekomme ich während meines Urlaubs? Der Urlaub beträgt grundsätzlich 24 Werktage jährlich. Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch der Samstag.

Die tägliche Arbeitszeit spielt dagegen für die Anzahl der Urlaubstage keine Rolle. Ein Urlaubstag des Teilzeitarbeitnehmers ist in diesem Fall auch nur 4 Stunden „wert“. Durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag können mehr Urlaubstage vereinbart werden. 1 Urlaubstag im Jahr pro Arbeitstag in der Woche. Der Urlaub wird vom Arbeitgeber erteilt, d. Arbeitgeber bestimmt auch den Zeitpunkt des Urlaubs.

Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm der Urlaub im Anschluss an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation gewährt wird. Der Urlaub soll möglichst zusammenhängend gewährt werden. Betriebsferien: LAG Düsseldorf, Urteil vom 20. Diese Frage ist gesetzlich nicht geregelt.

Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können Regelungen enthalten. Auch ohne eine solche Regelung hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber über den Urlaubsantrag zügig entscheidet. Vorbereitung des Urlaubs eine baldige Entscheidung über den Urlaubsantrag erforderlich ist. Hat der Arbeitgeber den Urlaub für einen bestimmten Zeitpunkt zugesagt, so ist er hieran grundsätzlich gebunden. Anders kann es sein, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub noch nicht angetreten hat. Der Arbeitgeber kann also verlangen, dass der Arbeitnehmer auch an diesen Tagen wie gewöhnlich arbeitet. Will der Arbeitnehmer an diesen Tagen Urlaub nehmen, so kann der Arbeitgeber hierfür jeweils einen ganzen Urlaubstag anrechnen.

Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann eine andere Regelung getroffen werden. Anders kann es auch sein, wenn in dem Betrieb über einen längeren Zeitraum an diesen Tagen nur halbtags gearbeitet wird. Hieraus kann eine sogenannte betriebliche Übung entstehen. Dies ergibt sich aus der Verpflichtung des Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer gleich zu behandeln. 2tägige Freistellung auf einem Tarifvertrag, so gilt dies nur für diejenigen Arbeitnehmer, für die auch der Tarifvertrag gilt.

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